- Continuous performance management: Reflektiv, TMBC (acquired by ADP), BetterWorks, Impraise, Workboard, TinyPulse, SmallImprovements, Zugata, HighGround
- Feedback and data driven engagement: Glint, CultureAmp, CultureIQ, Hyphen, Waggl, Thymometrics, Questback, OfficeVibe
- Learning Experience and smart learning: Degreed, EdCast, Pathgather, Axonify, Everwise, Landit, BetterUp, GameEffective
- Social Recognition and rewards: OC Tanner, TemboSocial, Globoforce, Achievers, AnyPerk, Payscale, Comparably
- Wellness and fitness: VirginPulse, Limeade, Ceridian LifeWorks
- Candidate analysis and sourcing: HireVue, PhenomPeople, Lever, Smashfly, Greenhouse, SmartRecruiters, Unitive, Pymetrics, Entelo
- Team productivity: Slack, Workplace (Facebook), Google Teams, Microsoft Teams, Trello (acquired by Atlassian), Basecamp, Asana, and Wrike
?Who Is The Next Great HR Tech Company
זירת הסטארטאפים בתחום ה – HR TECH גועשת ובועטת, בעוד המהפיכה הדיגיטלית משנה כמעט כל היבט בחיים שלנו, השפעותיה מגיעות גם לסביבת העבודה במלוא העוצמה.
"אם תשאל את בכירי התעשייה, יגידו לך שמשאבי אנוש אינן הגוף הראשן המאמץ טכנולוגיות חדשות" אומר דרור גורביץ', שותף מנהל ב – AKT. "המהפיכה הדיגיטלית, והציפיות המשתנות של מועמדים ועובדים, יוצרים לחץ על גופי משאבי אנוש להשתנות ולאמץ מודלים חדשים וחשיבה פורצת גבולות."
"סטארטאפים בתחום ה – HR TECH משחקים תפקיד חשוב ביותר בתהליך הזה, בעצם זה שהם פועלים מחוץ למערכת הארגונית, ובהתעלמות מופגנת מאופן בו דברים נעשו עד כה, בהציגם דרכים חדשות לעשות את הדברים. אינשטיין היה זה שאמר שלא נוכל לפתור בעיות באמצעות אותה צורת חשיבה שהשתמשנו בה כשיצרנו אותן.
במהלך הכנס הציגן 6 סטארטאפים ישראלים בתחום HR TECH שבחרנו בקפידה. זו היתה הזדמנות פנטסטית לגעת בחדשנות הטכנולוגית בתחום.
ריכזנו עבורכם רשימה חלקית של השחקנים החדשים בזירה. האם ברשימה הזו נמצאת השחקנית אשר תוביל את שוק פתרונות הטכנולוגיה למשאבי אנוש של העשור הבא?
במת HR Disrupt
בישראל פועלת קבוצת סטארטאפים הולכת וגדלה, המפתחים כמה מהפתרונות פורצי הדרך ביותר בעולם המשאבי אנוש.
סרקנו עבורכם את השוק, ובפעם הראשונה על במה אחת, הופיעו 6 מהסטארטאפים המבטיחים ופורצי הדרך ביותר ברשימה.
לכל אחד מהם היו 6 דקות להציג את החדשנות שלו, ולאחר מכן פנל המומחים הבינלאומי שעל הבמה הציגו להם מספר שאלות.
הסטארטאפים הציגו חדשנות פורצת דרך במשאבי אנוש, ואפשרו הצצה לאיך תיראה זירת הטכנולוגיה למשאבי אנוש בעוד כמה שנים.